que quieres lograr en esta via????

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PIENSE

marzo 12, 2009 1 comentario

El Pensamiento

Los pensamientos de cada persona suelen convertirse en una realidad física en su vida. Por lo tanto, nuestra vida exterior es una reflexión de nuestra vida interior. Si cambiamos nuestros pensamientos, cambiamos nuestra vida. Los pensamientos positivos crean cosas positivas en nuestras vidas. Pasa lo mismo con pensamientos negativos.

El Deseo

Sin un fuerte deseo es difícil poner en marcha todo lo demás. Uno necesita una pasión extraordinario para poder encadenar el resto de las cualidades para triunfar. Esto es la base fundamental del éxito. Sin deseo, no hay más.

La Fe

Cuando uno actúa y piensa en sus objetivos en un estado de fe total, esa persona transmite esos pensamientos y fe a su subconsciente, que a su vez transmite los pensamientos y fe a la inteligencia infinita (Dios). Es la fe que da vida al pensamiento y lo transmite con más velocidad y fuerza e induce una respuesta de la inteligencia infinita.

Auto-sugerencia

En gran parte somos productos de nuestro ambiente. Si llevamos escuchando toda la vida que somos inútiles, pensaremos que los somos. Si vivimos con criminales es probable que nos convirtamos en criminal si estamos expuestos bastante tiempo a ello. Sin embargo si nos asociamos a lo largo de los años con millonarios y gente afluente las posibilidades en que nos convirtamos en millonario también son muy altas.

Todo lo que tragamos nos influye. Tenemos la suerte de ser capaces de escoger lo que queremos escuchar, con quien nos queremos asociar, y los mas importante, las cosas que pensamos y decimos a nosotros mismos.

Si todos los días te repites a ti mismo que eres guapo/a, eres listo/a, tienes éxito, subconscientemente acabaras creyéndolo. Como resultado empezaras a actuar como si fueras todo estas cosas (tanto como si es verdad o no) y empezaras a atraer en tu vida la gente y las circunstancias que van con tu nueva imagen de ti mismo.

Conocimientos especificados

Para comenzar a tener éxito todos necesitamos tener algo que vender. Nuestras calidades y conocimientos son lo que aportamos. Si uno no tiene ningunos conocimientos o habilidades especiales no puede aportar ningún servicio a nadie.

La Imaginación

Los conocimientos en el mundo tienen un límite. Puedes encontrar toda esta información documentada en las bibliotecas. Pero hay información que no viene de aquí. Eso es la imaginación y no tiene límite. La imaginación es una fuente de información que abre cuando la mente esta altamente estimulado y se pone en comunicación con la inteligencia infinita.

Hacer un plan

Para hacerse rico uno tiene que hacer un plan bien formado y pensado. Si al cabo del tiempo ve que su plan no funciona, significa que no ha planeado bien y tiene que formar un nuevo plan. Se puede ser flexible con el método, los planes, pero no con el fin.

La Decisión

Mucha gente nunca llega a tener éxito en la vida porque nunca toman la decisión de hacerlo. Piensan en hacer cosas, hablan mucho de ello, pero sin una firme decisión de actuar. Cuando se dan cuenta llevan años y años hablando y procrastinando sin haber hecho nada

La Persistencia

La mayoría de la personas están dispuestos a rendirse al llegar la primera dificultad. Hay muchos que se han rendido cuando estaban a un solo paso de un gran éxito. Sin persistencia es imposible tener éxito a largo plazo. Para ser persistente es imprescindible tener una mente cerrada a cualquier pensativo negativo.

El “MasterMind”

Esto se refiere a un grupo de personas con que uno trabaja y comunica para llevar a cabo sus planes. Para dar vida a cualquier idea uno necesita el poder del grupo. Cuando se juntas varias mentes se multiplica el poder del pensamiento y cado un atribuí sus conocimientos y atributos. Para vencer en el negocio o con el propósito de hacer mucho dinero es necesario trabajar en grupo.

Imagina que eres un jugador del fútbol y juegas contra un equipo entero, tu solo. Es imposible ganar, ¿verdad?

La Transmutación sexual

La energía sexual que reside en cualquier persona tiene más usos que solo el placer y la reproducción. Esta energía también no da la motivación para triunfar. También nos da el magnetismo y entusiasmo que va con nuestra personalidad. Nos agita, nos mueve y nos estimula la mente. Tener mucha de esta energía es una bendición si lo aplicas a otras cosas que el sexo. Observa lo que le pasa a un torro si le castras, se vuelve tan tranquilo como una vaca.

El Subconsciente

El subconsciente es el enlace entre la mente de un hombre y inteligencia infinita. El subconsciente siempre esta trabajando. Por ese motivo, mas vale que le llenes de cosas positivas porque lo que le transmites también transmitirá a la inteligencia infinita. El subconsciente es más susceptivo a pensamientos mezclados con fuertes emociones.

El Cerebro

El cerebro recibe y transmita pensamientos. Cuando las vibraciones de los pensamientos se intensifican, el cerebro es más receptivo a las vibraciones de pensamientos transmitidos por otros cerebros y otras fuentes.

El Sexto Sentido

El Sexto Sentido se refiere al uso de la imaginación creativa, la comunicación con inteligencia infinita sin esfuerzo. Es el aparato que recibe información de la inteligencia infinita.

El Miedo

El miedo es el oponente número para todos los seres humanos. El miedo nos deja sin ambición y sin creatividad. Muchas veces el miedo se esconde en otras formas como en tener pereza, provocar enfermedades y crear excusas.

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Vale la pena llegar hasta el final

enero 30, 2009 Deja un comentario

VALE LA PENA LLEGAR HASTA EL FINAL

Duele amar a alguien y no ser correspondido, pero lo más doloroso es amar a alguien y nunca encontrar el valor de decirle a esa persona lo que sientes. Tal vez Dios quiere que nosotros conozcamos a unas cuantas personas equivoc adas antes de conocer a la persona correcta para que al fin cuando la conozcamos sepamos ser agradecidos por ese maravilloso regalo. Una de las cosas más tristes de la vida, es cuando conoces a alguien que significa todo y solo para darte cuenta que al final no es para ti y lo tienes que dejar ir. Cuando la puerta de la felicidad se cierra, otra puerta se abre, pero algunas veces miramos tanto tiempo aquella puerta que se cerró que no vemos la que se ha abierto enfrente de nosotros. Es cierto que no sabemos lo que tenemos hasta que lo perdemos, pero también es cierto que no sabemos lo que hemos estado perdiendo hasta que lo encontramos. Darle a alguien todo tu amor nunca es seguro de que te amaran de regreso, pero no esperes que te amen de regreso, solo espera que el amor crezca en el corazón de la otra persona, pero si no crece, se feliz porque creció en el tuyo. Hay cosas que te encantaría oír, que nunca escucharas de la persona que te gustaría que te las dijera, pero no seas tan sordo para no oírlas de aquel que te las dice de su corazón. Nunca digas adiós, si todavía quieres tratar. Nunca te des por vencido si sientes que puedes seguir luchando. Nunca le digas a una persona que ya no la amas, si no puedes dejarla ir. El amor llega a aquel que espera, aunque lo hayan decepcionado; a aquel que aun cree, aunque haya sido traicionado: a aquel que todavía necesite amar, aunque antes haya sido lastimado y aquel que tiene coraje y la fe para construir la confianza de nuevo. El principio del amor es dejar que aquellos que conocemos sean ellos mismos y no tratarlos de voltear con nuestra imagen, porque entonces solo amaremos el reflejo de nosotros mismos en ellos. No vayas por el exterior, este te puede engañar. No vayas por las riquezas porque aun eso se pierde. Ve por alguien que te haga sonreír, porque toma tan solo una sonrisa para hacer que un día oscuro brille. Espero que encuentres a aquella persona que te haga sonreír. Hay momentos en los que extrañas a una persona tanto que quieres sacarlos de tus sueños y abrazarlos con todas tus fuerzas. Espero que sueñes con ese alguien especial. Sueña lo que quieras soñar… Ve a donde quieras ir… Se lo que quieras ser…..porque tienes tan solo una vida y una oportunidad para hacer todo lo que quieras hacer. Espero que tengas: Suficiente felicidad…..para hacerte dulce Suficientes pruebas…..para hacerte fuerte. Suficiente dolor…..para hacerte humano Suficiente esperanza…..para ser feliz Las personas más felices, no siempre tienen lo mejor de todo. Solo sacan lo mejor de todo lo que se encuentran en su camino. La felicidad espera por aquellos que han sido lastimados, aquellos que buscan, aquellos que tratan. Porque solo ellos pueden apreciar la importancia de las personas que han tocado sus vidas. No puedes ir feliz por la vida hasta que dejes ir tus fracasos pasados y los dolores de tu corazón. ………………………

Pensamiento de la Madre Teresa de Calcuta

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Trabajo Excesivo

enero 9, 2009 1 comentario

EL TRABAJO EXCESIVO

 

        Un amigo se graduó hace un par de años y vive en EEUU, tiene un
trabajo en el área de computación en una Empresa Internacional y por eso
viaja por diversos países, cuando le pregunté por su trabajo me contestó:
“Tranquilo, pero muy bien”

 

        ¿Por qué tranquilo?, le pregunté.  Me dio una respuesta muy  interesante:

 

        “Porque en mi trabajo se entra muy puntualmente, pero se debe salir
también a la hora precisa. Si te quedas a trabajar más tiempo, tu jefe
empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte el trabajo. El trabajo que
se asigna es para realizarlo en las horas que debes permanecer en la oficina
y a la Empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan vida personal y
equilibrio emocional”
        Esa vida personal empieza a las cinco de la tarde, esto coincide con
un programa de televisión que me toco ver por cable en días pasados. Se
trataba de una reunión de expertos en relaciones laborables y la gran
discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países. 

 

        Uno de los expertos dijo: “El trabajo no debe sustituir jamás la
vida personal del trabajador”. Y explico porqué: La única posibilidad de
encontrar un equilibrio necesario para que una persona sea sano en lo
psicológico emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus
relaciones personales como a sus relaciones laborables. Las exigencias
laborales se han vuelto muy demandantes, algunas empresas han obligado a sus
empleados a posponer su vida personal para un futuro que nunca llega y lo
peor, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo.

     

   Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de las  cuestiones que deberían encender las alarmas en cualquier institución o empresa, por que son síntomas de que algo anda mal:

1)    Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las que se  discute mucho pero no se llega a nada concreto. 
2)    Planes y programas muy bien elaborados que rara vez toman forma. 
3)    El premiar al que permanece trabajando 2 o 3 horas mas después  de la hora de salida.  Según el experto este puede ser por cuatro razones: 

     a)     Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador). 
     b)    Porque se le ha asignado mas trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia        .                          de quien asigna    el trabajo). 
     c)     Porque hizo cosas ajenas  a su trabajo durante el tiempo de este y por lo tanto tiene que reponer el      .          tiempo       perdido. 
     d)    Efecto dominó (cualquiera de las tres opciones antes mencionadas sucede con alguien y afecta el trabajo de otros, que como consecuencia también se tendrían que quedar a completar su responsabilidad). 

4)    El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre disponibles (a cualquier hora del día), para lo cuál se les obliga: a cargar con un rastreador, celular, beeper, etc. 

5)    El que se reciban mensajes, a altas horas de la noche o en la madrugada y/o durante los fines de semana (que deben estar con su familia). 

6)    El que entre sus empleados o directivos haya un alto índice de divorcios o pero aún infartos, crisis nerviosa, gastritis o migrañas. 

7)    El que los familiares (esposa(o) e hijos) se quejen del tiempo excesivo que estos le dedican a la empresa. 

8)    Que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción.

 

 

        ¿Te reconoces en alguna de ellas?
        ¿Crees que el experto está equivocado?
        ¿Consideras que son exageraciones?

El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres humanos, pero no el  único. 
Una pregunta: ¿Cuándo fue la última vez que saliste a la hora exacta sin sentirte culpable? 
Ahora que opinas. A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo menos que esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos, pero nuestros  esfuerzos son en vano… ya que nunca llega la noticia esperada. 

        Por eso pienso que uno debe compartir con su familia todo el tiempo  que pueda. 

 

El trabajo se Queda y otra persona toma tu lugar, Nadie es indispensable en una compañia. 

 

 

 

        EN TU HOGAR NADIE TOMA TU LUGAR Y TU SI ERES INDISPENSABLE EN EL.

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El ciego

noviembre 26, 2008 1 comentario

 

 ciego1     

El Ciego

 

Había un ciego sentado en la vereda, con una gorra a sus pies y un pedazo de madera que, escrito con tiza blanca, decía:

 

“POR FAVOR AYÚDEME, SOY CIEGO”.

 

Un creativo publicista que pasaba frente al mendigo se detuvo y observó unas pocas monedas dentro de la gorra.

 

Sin pedirle permiso tomó el cartel, le dio vuelta, tomó una tiza y escribió otro anuncio.

 

Volvió a poner el pedazo de madera sobre los pies del ciego y se fue.

 

Por la tarde el publicista volvió a pasar frente al ciego, su gorra estaba llena de billetes y monedas.

 

El ciego reconoció sus pasos y le preguntó si había sido él, quien reescribio su cartel y sobre todo preguntaba ¿Qué había escrito?.

 

El publicista le contestó: Nada que no sea tan cierto como tu anuncio, pero con otras palabras”.

 

Sonrió y siguió su camino. El ciego nunca lo supo, pero su nuevo cartel decía:

 

 

“HOY ES PRIMAVERA, Y NO PUEDO VERLA”.

 

  

Cambiemos de estrategia cuando no resulten las cosas, a lo mejor así obtenemos resultados.

 

Te deseo un Feliz Día…  y ten consciencia que todo cambió, el día de hoy no es el mismo de ayer. Renueva día a día tu vida.

 

Quizá debido a nuestros viejos hábitos resulte difícil encontrar nuevas estrategias para lograr respuestas diferentes.

 

Había dicho Einstein:

 

“Si hace lo que siempre ha hecho, obtendrá los resultados que siempre ha obtenido”

 

Bastante obvio, tanto que se nos olvida…

 

“Todos tenemos dos opciones; o nos atrevemos a cambiar o seguimos viviendo igual”

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Liderazgo

noviembre 18, 2008 Deja un comentario
Liderazgo y Coaching

Oscar Anzorena

La visión tradicional concibe al líder como un individuo carismático que posee características innatas y extraordinarias, y que a partir de estas particularidades realiza la conducción de sus “seguidores”. Lo distintivo de su accionar es que ejerce influencia sobre los demás y determina sus conductas. El 90% de la bibliografía actual sobre liderazgo centra su enfoque en el tema de la influencia. Esta mirada del liderazgo, fundada en el paradigma de la influencia, lleva implícita la creencia de que liderar es “hacer que el otro haga lo que yo quiero”. El fracaso de este modelo se debe a que el mismo no es más que una versión modernizada y sofisticada de la concepción tradicional de “mando-control”, donde se pretende cambiar la orden por la influencia.

Desde esta perspectiva, no debe resultar extraño que en las encuestas de “clima organizacional” surja frecuentemente que un gran porcentaje de personas sienten que no crecen profesionalmente, que sólo aportan entre un veinte y un treinta por ciento de su capacidad productiva y que no tienen posibilidades de desarrollar su potencialidad. Tampoco nos debe sorprender que esto produzca frustración, desmotivación y baja productividad.

A mi entender, este tema no tiene solución hasta que no cambiemos nuestra noción del liderazgo. Es por esto que propongo pensar el liderazgo desde un paradigma del desarrollo humano y organizacional. En esta concepción existen cinco responsabilidades básicas que definen las acciones que debe desempeñar toda persona que asuma la conducción desde el liderazgo y que conciba este rol desde el paradigma del desarrollo:

Visionar

Una de los compromisos implícitos que asume cualquier persona que se relaciona con otros desde el liderazgo, es generar y consensuar una visión que le asigne sentido al accionar cotidiano que realizan en forma mancomunada. Antoine de Saint Exupery expresa este concepto con la fuerza y la contundencia de la metáfora, dice: “Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo. Evoca primero en los hombres y mujeres, el anhelo del mar libre y ancho”.

Empoderar

Cuando se lidera desde el paradigma del desarrollo, se pasa del estilo de conducción de “delegar tareas” al de “delegar poder”. El objetivo es movilizar el potencial colectivo para que todos los integrantes aporten su saber y energía en el logro de los objetivos compartidos. Quien no otorga poder y concede autonomía, no puede reclamar responsabilidad y compromiso. Ambas son caras de la misma moneda.

Desarrollar

La acción de desarrollar no presupone únicamente capacitar, instruir o enseñar algo, sino servir de guía e inspiración para que los integrantes de su equipo desplieguen su potencial y den lo mejor de sí mismo. Esto implica apoyarlos para que asuman nuevos desafíos, acompañar y guiar su carrera laboral y ayudarlos a superar sus niveles de desempeño. Es en este sentido que Tom Peters sostiene que “Los líderes no crean seguidores, crean líderes”

Facilitar

Una de las formas de aportar al desarrollo de la gente con la que se comparten las actividades, es a través de la tarea de facilitar los procesos de aprendizaje y cambio. Es a este aspecto del liderazgo que nos referimos cuando sostenemos que el líder debe desempeñar el rol de coach con su gente. El coaching es un proceso orientado al desarrollo de las potencialidades de las personas, destinado a destrabar los aspectos que obstaculizan la capacidad de acción y dificultan el logro de los objetivos propuestos.

Predisponer

Una de las acciones fundamentales e indelegables del liderazgo es predisponer emocionalmente, crear las condiciones anímicas y de vinculación entre los individuos, para que se genere un clima emocional que posibilite que todos puedan desplegar su potencialidad y capacidad de acción.

Visionar: generar y compartir una visión
Empoderar: liberar el poder interior
Desarrollar: procurar el desarrollo
Facilitar: posibilitar el desempeño
Predisponer: generar la emocionalidad adecuada

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La diferencia

octubre 22, 2008 Deja un comentario
LA DIFERENCIA ENTRE LO ORDINARIO Y LO EXTRAORDINARIO .
Reflexiones - La diferencia entre lo Ordinario y lo Extraordinario. Una maestra de Oregón fue a una tienda Nordstrom para comprar un folleto de un dólar de cómo enlazar bufandas.La empleada le dijo que los folletos se habían agotado. Cuatro semanas más tarde, la maestra revisó su correo y, para su sorpresa, observó que le habían enviado dos folletos en forma gratuita.
Este gesto la convirtió en una clienta fiel de Nordstrom, aunque el negocio no tenía lo que ella quería la primera vez que fue.Sin embargo, esa no es toda la historia. No existe una tienda Nordstrom en la ciudad donde vive la maestra. Ella manejaba doscientos cincuenta kilómetros de ida y vuelta para comprar en ese negocio que se tomó el tiempo y la molestia de compensarla por el hecho de no tener un folleto simple y barato.A veces no podemos dar a nuestros clientes o compañeros de trabajo lo que quieren con exactitud. Pero la forma de actuar para arreglar un error o una omisión puede crear tal sentido de lealtad y satisfacción que el cliente sentirá como si hubiesen cumplido con su pedido.¿Qué recuerdan los clientes de usted del momento en que no pudo cumplir con un pedido? ¿Solo que no pudo proveerles lo que querían? ¿O quizá, la forma creativa y servicial en que cambió la situación en positiva?

La diferencia entre lo ordinario y lo extraordinario es ese pequeño extra.

Gálatas 6:9
No nos cansemos , pues, de hacer bien, porque a su tiempo segaremos, si no desmayamos.

Fuente: El libro devocionario de Dios para el centro de Trabajo. Edit. UNILIT, renuevo de plunitud

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